Huszonhat éves képviselői és huszonhét éves vezetői gyakorlattal a hátam mögött úgy gondolom, hogy van annyi tapasztalatom és tudásom, amely alapján képesnek érzem magam arra, hogy polgármesterként eredményesen dolgozzak Kaposmérő közügyeiért. Meglátásom szerint a „Másképpen-Jobban” program megvalósulása a kaposmérőiek javát szolgálná.
Tény, hogy az önkormányzat eddigi működése során minden ciklusban voltak kisebb-nagyobb sikerek, eredmények. Én ezeket elsősorban a mindenkori Képviselő-testület és a döntéseket végrehajtó hivatali apparátus eredményes tevékenységének tekintettem és tekintem,no meg az Uniós forrásoknak, nem pedig egyedüli polgármesteri sikernek, függetlenül attól, hogy ennek kommunikálása sokszor nem ezt tükrözte.
Természetesen nem azt állítom, hogy mindegy, hogy ki egy falu polgármestere, ( az mindenképpen előny lehet, ha vezetéselméleti ismeretekkel is rendelkezik). Tehát sok múlhat rajta, főképp, ha tiszteletben tarja és elfogadja, hogy a döntések megszületésekor ő is csak egy szavazattal rendelkezik, mely ugyanannyit ér, mint bármelyik képviselőé.
A bevált jó gyakorlatokat meg kell tartani , a rosszakat ki kell javítani ! Gazdaságilag az elkövetkező évek vélhetően nem fognak újabb nagy lehetőségeket biztosítani egyetlen önkormányzat számára sem. A stabil, kiszámítható működés fenntartása mellett elsősorban vezetői stílusban , a kommunikációban, a kollektív döntések elsőrendűségében és azok tiszteletben tartásával, a képviselői munka hatékonyságának növelésével , a humánerőforrás hatékonyabb kihasználásával, racionálisabb munkamegosztással, azaz „Másképpen – Jobban” lehet és kell előrébb lépni.
Azt kell éreznie a lakosságnak, hogy a falunak van polgármestere, nem pedig a polgármesternek faluja! Nincs, nem volt és nem is lesz mindenki számára elfogadható „ideális” polgármester. Ugyanakkor vannak alapelvek, melyekhez célszerű lenne igazodni. Egy polgármester legyen „első az egyenlők között” , de ne érezze magát egyetlennek , mint akinél a bölcsek köve található, ehhez elengedhetetlen a megfelelő önismeret.
„ Nincs kártékonyabb, mint a tévedhetetlen ember. Hiányzik belőle a legtöbb: az önismeret” (Müller Péter)
Azt vallom, hogy nem arra kell törekednie egy polgármesternek, hogy mindig mindenben igaza legyen, sokkal inkább arra, hogy igazat mondjon. Képesnek kell lennie mások véleményének megértésére és elfogadására ,de nem csak szavakban, hanem tettekben is.
Bízom benne , hogy akik változást szeretnének 14 év után a polgármester személyében, ők lesznek majd többen ! Ez a változás nem pusztán személyi változást jelentene , hanem egyben egy másfajta vezetői felfogást, stílust is, mely a Képviselő-testület tagjainak nagyobb szerepet szánva ,pozitív változást eredményezhet elsősorban a lakosság számára. A programelemek zöme csak olyan elgondolást tartalmaz, melyek megvalósításához nem kell különösen nagy anyagi forrás , főképp elhatározás ,akarat, másképp gondolkodás kérdése. Nem ígérem , hogy Kaposmérőben „kolbászból lesz a kerítés” ,mert a következő évek gazdasági körülményei várhatóan ezt nem teszik majd lehetővé. Ugyanakkor egy olyan változást szeretnénk elindítani, ami sok területen Másképpen-Jobban működhetne Kaposmérőben. Képviselőként az évek során részsikereket ugyan elértem, de a programom megvalósításához az kell , hogy az operatív döntésekben mint „első az egyenlők között” vegyek részt.